概念 · 企業
996
白話解釋
一種大約從上午9點工作至晚上9點、每週工作6天的工時安排，尤其與部分科技產業有關。此制度受到廣泛討論，被視為勞動權益問題。
字面意義
早上9點至晚上9點，每週6天，以數字概括工時安排。
常見誤解
「996」並非合法的標準工時制度。中國《勞動法》第36條規定每日工作時間不得超過8小時，平均每週不得超過44小時；國務院1995年的規定則確立一般每週40小時的工時。依《勞動法》第41條，加班時間原則上每月不得超過36小時，但第42條另定有例外。2021年8月，最高人民法院與人力資源和社會保障部公布10件超時加班典型案例，包括一宗快遞公司的爭議，認定強制員工每週6天、每天上午9點至晚上9點工作的規定違法。這些案例具體說明勞動保障的適用方式，並非禁止使用「996」這個說法本身。
實例解析：快遞公司的996規定如何受到仲裁審查
2021年官方公布的案例集第一件，涉及一名張姓勞工，他於2020年6月受僱於一家快遞公司。公司規定員工每週工作6天，每天從上午9點至晚上9點。兩個月後，張姓勞工拒絕超時工作，在試用期間遭到解僱。勞動仲裁委員會認定解僱違法，裁定給付人民幣8,000元；勞動監察機關也責令公司修正規定，並予以警告。公布的裁決處理的是工時及解僱問題，而非禁止「996」這個數字名稱。此案也顯示，這種做法並不限於科技企業。
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996；996工作制；加班與勞動法
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參考來源
審查狀態。 已提供來源連結，並於2026年10月18日對照第一手資料查核。2026年10月18日更正：精確列明法定工時上限的依據。