參考資料
概念
有些詞彙傳入英語時，原意只被翻譯了一部分。每篇條目都列出原文寫法、詞彙實際指涉的事物、常見誤解，以及可供進一步查閱原文資料的當地語言搜尋詞。
全部 8 個詞條均已查證
各篇詞條的來源均已於2026年8月1日對照第一手資料查核，包括列明條號的法律、具體指名的辭典，以及附有識別資訊的學術論文，而非僅列出這些詞條先前使用的來源類別。八篇中有七篇需要更正，其中兩篇的定義本身有誤。更正紀錄載明了修改內容。
- 996 996工作制 一種大約從上午9點工作至晚上9點、每週工作6天的工時安排，尤其與部分科技產業有關。此制度受到廣泛討論，被視為勞動權益問題。 開啟詞條 ↗
- 內卷 内卷 在當代中文用法中，指競爭者為爭奪相對位置而不斷加碼投入，付出更多努力，所得的相對回報卻幾乎沒有改善，例如為爭取名額固定的學業榮譽而增加額外工作。較早的學術用法有所不同：Geertz 探討的是未發生結構轉型、卻不斷趨於繁複的過程；黃宗智則描述農業勞動投入與總產出同步增加，但每個工作日的邊際報酬遞減。 開啟詞條 ↗
- 戶口 户口 中國的戶籍登記制度，將個人與其登記戶籍的所在地連結，歷史上並區分農業與非農業戶口，影響就學、醫療及其他地方公共服務的取得。 開啟詞條 ↗
- 本音・建前 本音・建前 一組相對概念，區分個人私下持有的感受（本音），與在特定社交情境中對外表現的立場（建前）。兩者描述的是表達方式隨情境而變，並不代表道德上的缺失。 開啟詞條 ↗
- 企業系列 系列 由持續的資本關係或商業往來連結而成的日本企業群。水平型系列可能涉及交叉持股及主要往來銀行；垂直型系列則通常連結大型製造商與供應商或經銷商，有時存在不對等的控制關係。 開啟詞條 ↗
- 先輩・後輩 先輩・後輩 一組表示相對關係的稱謂，可涉及年齡、經驗、身分地位或加入的先後次序。日本辭典另列出明確的組織情境義項：先輩是較早進入同一所學校或職場的人，後輩則是較晚進入者。指導、體諒及使用敬語等方面的期待，會隨情境而異，未必與管理職級一致。 開啟詞條 ↗
- 財閥 재벌 跨足多個產業的大型企業集團，通常由家族創立並掌握控制權，透過法律上各自獨立的關係企業經營。持股結構因集團而異；對於適用法定相互持股限制制度的集團，法律限制其新增循環持股。 開啟詞條 ↗
- 察言觀色（눈치） 눈치 經由經驗養成的察言觀色能力：迅速判斷他人的情緒與處境中的地位關係，並據此調整自己的言語和行為。韓語常以一個人很有或很缺乏這種能力來評價對方。 開啟詞條 ↗