개념 · 경제·기업
996 근무제
쉽게 풀어 쓰면
대략 오전 9시부터 오후 9시까지 일주일에 6일 근무하는 형태로, 특히 기술산업 일부와 관련해 알려져 있습니다. 노동권 문제로 널리 논의되어 왔습니다.
글자 그대로의 뜻
오전 9시부터 오후 9시까지 주 6일 일하는 방식을 숫자로 나타낸 말입니다.
흔한 오해
합법적인 표준 근무시간을 뜻하지 않습니다. 중국 「노동법」 제36조는 하루 근로시간을 8시간 이내, 주당 평균 근로시간을 44시간 이내로 규정합니다. 1995년 중국 국무원 규정은 통상적인 주 40시간 근무제를 정했습니다. 「노동법」 제41조는 제42조의 예외가 적용되는 경우를 제외하고 원칙적으로 월 연장근로를 36시간 이내로 제한합니다. 2021년 8월 중국 최고인민법원과 중국 인력자원사회보장부는 초과근무 관련 대표 사례 10건을 공개했습니다. 여기에는 배송업체가 오전 9시부터 오후 9시까지 주 6일 근무를 의무화한 규정이 위법하다고 판단한 분쟁도 포함됐습니다. 이러한 사례는 노동자 보호 규정이 구체적으로 어떻게 적용되는지 보여 주는 것이지, ‘996’이라는 표현 자체를 금지하는 것은 아닙니다.
구체적 사례: 노동중재에 회부된 배송업체의 996 근무 규정
2021년 공식 사례집의 첫 번째 사건은 2020년 6월 배송업체에 채용된 장 씨로 표시된 노동자에 관한 것입니다. 회사 규정은 오전 9시부터 오후 9시까지 주 6일 근무를 요구했습니다. 두 달 뒤 장 씨는 과도한 근로시간을 거부했고, 수습기간 중 해고됐습니다. 노동인사분쟁중재위원회는 해고가 위법하다고 판단해 8,000위안의 지급을 명령했습니다. 노동감독관도 회사 규정의 시정을 명령하고 경고를 내렸습니다. 공개된 결정은 ‘996’이라는 숫자 표현 자체를 금지한 것이 아니라 근로시간과 해고를 다룬 것입니다. 이 사례는 그러한 관행이 기술기업에만 국한되지 않았다는 점도 보여 줍니다.
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중국어
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996; 996 근무제; 연장근로와 노동법
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- 네이쥐안(내권) · 内卷
출처
검토 현황. 출처를 연결하고 2026년 10월 18일 1차 자료와 대조해 확인했습니다. 2026년 10월 18일 정정: 법정 근로시간 제한을 조문에 맞춰 정확히 인용했습니다.