Concept · Entreprises
996
En termes simples
Organisation du travail prévoyant approximativement des journées de 9 h à 21 h, six jours par semaine, associée notamment à certains segments du secteur technologique. Largement débattue sous l'angle des droits des travailleurs.
Sens littéral
De neuf heures du matin à neuf heures du soir, six jours sur sept : un horaire exprimé en chiffres.
Confusions fréquentes
Ce n'est pas une durée légale normale du travail. L'article 36 de la loi chinoise sur le travail fixe une limite quotidienne de huit heures et une moyenne hebdomadaire maximale de quarante-quatre heures ; un règlement du Conseil des affaires d'État de 1995 établit la semaine ordinaire de quarante heures. L'article 41 de la loi limite en général les heures supplémentaires à trente-six par mois, sous réserve des exceptions prévues à l'article 42. En août 2021, la Cour populaire suprême et le ministère chargé du travail ont publié dix affaires illustratives sur les heures supplémentaires, dont un litige concernant une société de livraison, dans lequel une règle obligatoire de six jours par semaine, de 9 h à 21 h, a été jugée illégale. Ces affaires montrent des applications concrètes des protections du travail ; elles n'interdisent pas l'expression « 996 » elle-même.
Exemple détaillé : Une règle « 996 » d'une entreprise de livraison soumise à l'arbitrage
La première affaire du recueil officiel de 2021 concerne un salarié désigné par le nom Zhang, recruté en juin 2020 par une entreprise de livraison. Le règlement imposait de travailler de 9 h à 21 h, six jours par semaine. Après deux mois, Zhang a refusé ces horaires excessifs et a été licencié pendant sa période d'essai. La commission d'arbitrage du travail a jugé le licenciement illégal et lui a accordé 8 000 yuans ; les inspecteurs du travail ont également ordonné à l'entreprise de corriger son règlement et prononcé un avertissement. La décision publiée traite des horaires et du licenciement, et non d'une interdiction de l'expression chiffrée « 996 ». L'affaire montre aussi que cette pratique ne se limitait pas aux entreprises technologiques.
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Chinois
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996 ; système de travail 996 ; heures supplémentaires et droit du travail
À consulter aussi
- Involution (neijuan) · 内卷
Sources
- Chine, loi sur le travail, articles 36 et 41 à 43, texte intégral publié par l'Administration nationale des plaintes et propositions du public
- Conseil des affaires d'État, règlement relatif à la durée du travail des salariés, article 3, modifié le 25 mars 1995, base des règlements administratifs du ministère de la Justice
- Cour populaire suprême et ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale, dix affaires types de litiges sur les heures supplémentaires, affaire n° 1, 26 août 2021
État de la vérification. Sources liées et confrontées aux références primaires le 18 octobre 2026. Correction du 18 octobre 2026 : citation précise des limites horaires légales.