참고 자료
개념 해설
영어로 옮겨지는 과정에서 의미가 충분히 전달되지 않은 용어들입니다. 각 항목은 원어 표기와 실제 의미, 흔히 혼동하는 개념, 더 깊이 조사할 때 사용할 원어 검색어를 제시합니다.
전체 8개 항목 검증 완료
각 항목의 출처는 2026년 8월 1일 1차 자료와 대조해 확인했습니다. 종전에 제시했던 포괄적인 출처 분류 대신 조문 번호가 명시된 법령, 사전명, 식별 정보가 있는 논문을 확인했습니다. 전체 8개 중 7개 항목에서 정정이 필요했고, 그중 2개는 정의 자체에 오류가 있었습니다. 변경 내역은 정정 기록에 남겨 두었습니다.
- 996 근무제 996工作制 대략 오전 9시부터 오후 9시까지 일주일에 6일 근무하는 형태로, 특히 기술산업 일부와 관련해 알려져 있습니다. 노동권 문제로 널리 논의되어 왔습니다. 항목 열기 ↗
- 게이레쓰 系列 지속적인 자본 관계나 상거래 관계로 연결된 일본 기업들의 집합입니다. 수평적 게이레쓰에는 주식 상호보유와 주거래은행이 포함될 수 있습니다. 수직적 게이레쓰는 흔히 대형 제조업체와 공급업체 또는 유통업체를 연결하며, 때로는 기업 간 지배력의 불균형이 나타나기도 합니다. 항목 열기 ↗
- 네이쥐안(내권) 内卷 현대 중국어에서 네이쥐안은 더 큰 노력을 들여도 상대적인 보상이 거의 나아지지 않는 경쟁의 격화를 뜻합니다. 예를 들어 학업 우수상 수상자의 비율이 고정된 상황에서 더 많은 과제를 수행하는 경우입니다. 과거의 학술적 용법은 이와 다릅니다. 기어츠는 구조적 변화 없이 기존의 양식이 더욱 복잡해지는 현상을 살폈고, 황은 농업 노동 투입과 총생산이 함께 늘어나면서도 노동을 하루 더 투입했을 때의 한계수익이 감소하는 현상을 설명했습니다. 항목 열기 ↗
- 눈치 눈치 주변 분위기를 읽는 숙련된 능력입니다. 다른 사람의 기분과 사회적 위치를 재빨리 파악하고, 그에 맞춰 말과 행동을 조절하는 것을 뜻합니다. 한국어에서는 흔히 눈치가 있다거나 없다고 평가합니다. 항목 열기 ↗
- 선배와 후배 先輩・後輩 상대적인 나이, 경험, 지위 또는 소속 집단에 들어온 순서를 나타내는 관계적 개념 한 쌍입니다. 일본어 사전은 같은 학교나 직장에 먼저 들어온 사람을 선배, 나중에 들어온 사람을 후배라고 하는 별도의 조직적 의미도 제시합니다. 지도, 배려, 공손한 말투에 대한 기대는 상황에 따라 달라지며 관리직 서열과 반드시 일치하지는 않습니다. 항목 열기 ↗
- 재벌 재벌 법적으로 별개인 계열사를 통해 여러 산업에서 사업을 영위하는 대규모 기업집단으로, 흔히 한 가문이 설립하고 지배합니다. 소유구조는 집단마다 다르며, 법정 상호출자 규제의 적용을 받는 기업집단에는 신규 순환출자가 제한됩니다. 항목 열기 ↗
- 혼네와 다테마에 本音・建前 개인이 내심으로 품는 감정인 혼네와 특정한 사회적 상황에서 외부에 드러내는 입장인 다테마에를 구분하는 한 쌍의 개념입니다. 이는 상황에 따른 표현 방식의 전환을 설명하며 도덕적 결함을 뜻하지는 않습니다. 항목 열기 ↗
- 후커우(호구) 户口 개인을 등록된 지역에 귀속시키고, 역사적으로는 농업·비농업 구분에도 연결해 온 중국의 호구등록제도입니다. 학교 교육과 의료, 그 밖의 지역 공공서비스에 대한 접근에 영향을 미칩니다. 항목 열기 ↗