Nachschlagewerk

Begriffe

Begriffe, die in englischen Texten oft nur unvollständig übersetzt erscheinen. Jeder Eintrag zeigt die Originalschrift, erläutert die tatsächliche Bedeutung, klärt verbreitete Missverständnisse und nennt Suchbegriffe in der Originalsprache für die weitere Recherche.

Abstrakte Komposition ineinandergreifender geometrischer Striche, die an Schriftzeichen erinnern
Illustration

Alle 8 Einträge überprüft

Die Quellen jedes Eintrags wurden am 1. August 2026 anhand von Primärbelegen überprüft: namentlich benannten Gesetzen mit Artikelnummern, Wörterbüchern und wissenschaftlichen Veröffentlichungen mit eindeutigen Kennungen statt der zuvor verwendeten allgemeinen Quellenkategorien. Sieben der acht Einträge mussten korrigiert werden; in zwei Fällen war die Definition selbst fehlerhaft. Das Korrekturverzeichnis dokumentiert die Änderungen.

  1. 996 996工作制 China · Wirtschaft Ein Arbeitszeitmodell mit etwa sechs Arbeitstagen pro Woche von 9 bis 21 Uhr, das besonders mit Teilen der Technologiebranche verbunden wird. Es wird weithin als arbeitsrechtliches Problem diskutiert. Eintrag öffnen ↗
  2. Chaebol 재벌 Südkorea · Wirtschaft Eine große Unternehmensgruppe, die häufig von einer Familie gegründet und kontrolliert wird und über rechtlich selbstständige Tochter- und Beteiligungsunternehmen in mehreren Branchen tätig ist. Die Eigentumsverhältnisse unterscheiden sich; für Gruppen, die den gesetzlichen Beschränkungen für wechselseitige Beteiligungen unterliegen, sind neue zirkuläre Beteiligungsstrukturen eingeschränkt. Eintrag öffnen ↗
  3. Honne und Tatemae 本音・建前 Japan · Gesellschaft Ein Begriffspaar, das zwischen innerlich empfundenen Gefühlen (Honne) und der Haltung unterscheidet, die man in einer bestimmten gesellschaftlichen Situation nach außen vertritt (Tatemae). Es bezeichnet einen Wechsel der Ausdrucksebene, kein moralisches Versagen. Eintrag öffnen ↗
  4. Hukou 户口 China · Politik Chinas Haushaltsregistrierungssystem, das Personen einem registrierten Wohnort und historisch einer landwirtschaftlichen oder nichtlandwirtschaftlichen Kategorie zuordnet. Dies beeinflusst ihren Zugang zu Bildung, Gesundheitsversorgung und anderen örtlichen öffentlichen Leistungen. Eintrag öffnen ↗
  5. Involution (Neijuan) 内卷 China · Gesellschaft Im heutigen chinesischen Sprachgebrauch eine sich verschärfende Konkurrenz um relative Positionen, bei der größerer Aufwand kaum eine Verbesserung des eigenen Anteils am Ertrag bewirkt, etwa zusätzliche Arbeit für einen unveränderten Anteil akademischer Auszeichnungen. Frühere wissenschaftliche Verwendungen unterscheiden sich: Geertz untersuchte zunehmende Ausdifferenzierung ohne strukturellen Wandel; Huang beschrieb wachsenden landwirtschaftlichen Arbeitseinsatz und eine steigende Gesamtproduktion bei gleichzeitig sinkenden Erträgen je Arbeitstag. Eintrag öffnen ↗
  6. Keiretsu 系列 Japan · Wirtschaft Ein Verbund japanischer Unternehmen, die durch dauerhafte Kapital- oder Geschäftsbeziehungen miteinander verbunden sind. Horizontale Verbünde können wechselseitige Beteiligungen und eine Hausbank umfassen; vertikale Verbünde verbinden häufig einen großen Hersteller mit Zulieferern oder Vertriebspartnern, teils mit ungleichen Kontrollverhältnissen. Eintrag öffnen ↗
  7. Nunchi 눈치 Südkorea · Gesellschaft Die durch Erfahrung erworbene Fähigkeit, gesellschaftliche Situationen rasch einzuschätzen: die Stimmung und Stellung anderer zu erkennen und das eigene Sprechen und Handeln entsprechend anzupassen. Im Koreanischen wird häufig beurteilt, ob jemand viel oder wenig davon besitzt. Eintrag öffnen ↗
  8. Senpai und Kōhai 先輩・後輩 Japan · Gesellschaft Ein Begriffspaar für eine relative Beziehung, in der Alter, Erfahrung, Stellung oder die Reihenfolge des Eintritts eine Rolle spielen können. Japanische Wörterbücher nennen eine besondere institutionelle Bedeutung: Senpai ist jemand, der früher in dieselbe Schule oder denselben Betrieb eingetreten ist, Kōhai jemand, der später hinzukam. Erwartungen an Anleitung, Rücksichtnahme und respektvolle Sprache hängen von der jeweiligen Situation ab und müssen nicht mit dem Rang in der betrieblichen Hierarchie übereinstimmen. Eintrag öffnen ↗