用語資料
概念解説
英語に取り入れられる際、意味の一部しか伝わらなかった用語があります。各項目では、原語表記、その言葉が実際に指すもの、よくある誤解、さらに調べるための原語の検索語を示します。
全8項目を検証済み
2026年8月1日、各項目の出典を一次資料と照合しました。従来の大まかな資料分類に代わり、条番号を明記した法令、名称を特定した辞書、識別情報のある論文などを確認しています。8項目中7項目で修正が必要となり、うち2項目では定義自体に誤りがありました。変更内容は訂正履歴に記録しています。
- 996勤務制 996工作制 週6日、おおむね9時から21時まで働く勤務形態です。特にテクノロジー産業の一部と結び付けて語られ、労働者の権利をめぐる問題として広く議論されています。 項目を開く ↗
- ヌンチ 눈치 周囲の空気を読む、経験に裏打ちされた能力です。他人の気分や立場をすばやく察し、それに応じて自分の言動を調整することを指します。韓国語では、ヌンチがあるかないか、多いか少ないかという形で、人の能力を評価する際によく使われます。 項目を開く ↗
- 系列 系列 継続的な資本関係や取引関係によって結び付いた日本企業の集まりです。水平型には株式の持ち合いやメインバンクが関与する場合があり、垂直型では大手メーカーと部品供給業者・販売業者などが結び付くことが多く、企業間の支配力が対等でない場合もあります。 項目を開く ↗
- 戸口（中国の戸籍） 户口 中国の戸籍登録制度です。個人を登録地に結び付け、歴史的には農業戸籍か非農業戸籍かの区分にも連動してきました。就学、医療などの地域の公共サービスを利用できるかどうかに影響します。 項目を開く ↗
- 財閥 재벌 家族によって創業・支配されることが多い大規模な企業集団です。法的に独立した複数の系列会社を通じて、さまざまな産業で事業を営みます。所有構造は一様ではなく、法定の相互出資制限制度の対象となる企業集団では、新たな循環出資が制限されています。 項目を開く ↗
- 先輩・後輩 先輩・後輩 年齢、経験、立場、加入・入職の順序などの相対的な違いを示す対概念です。日本語の辞書には、同じ学校や職場に先に入った人を「先輩」、後から入った人を「後輩」とする、組織内の順序に基づく独立した語義があります。指導、配慮、敬語の使用に関する期待は状況によって異なり、管理職としての地位と一致するとは限りません。 項目を開く ↗
- 内卷（ネイジュアン） 内卷 現代中国語では、努力を増やしても相対的な報酬がほとんど増えないのに、地位をめぐる競争が激化する状況を指します。たとえば、優秀者に選ばれる割合が固定されている中で課題に費やす時間だけが増える場合です。以前の学術的な用法は異なります。ギアツは構造的な変革を伴わない精緻化の進行を検討し、黄宗智は、農業への労働投入と総生産量が増える一方で、労働をさらに1日分投入した際に得られる追加的な成果が小さくなる状況を論じました。 項目を開く ↗
- 本音・建前 本音・建前 内心の気持ちである「本音」と、特定の社会的場面で表明する立場である「建前」を対にした区別です。この組み合わせが表すのは、場面に応じた表現の切り替えであり、道徳的な欠陥ではありません。 項目を開く ↗